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    担忧地跟上来的顾母，看了她的神色，总算放心了些，可声音里依旧满是心疼。

“没有睡醒就多睡一会嘛，这么着急起来做什么，又没有什么事情要做。”

顾雨不怎么在意地点了点头。

“嗯，我有点饿了，吃完东西回去躺一会。”

没有提半句昨天不欢而散的谈话，仿佛那一场对话从未发生。

顾母心中不安，可毕竟话从未挑明白，也不好说什么，只能顾左右而言其他。

“好，mama一会还有点事情，要出门，你睡醒了要是想出去玩，给我打电话。”

顾雨听到她要出门的一句话，动作似乎停顿了一下，然后又很快恢复了正常，淡淡地说了声好，没有追问什么。

顾母心中的石头轻轻落下，却莫名觉得有些空落落的。

顾雨吃完东西，果然就回到了楼上，那背影莫名显得有些单薄，顾母注视了良久，还是没说什么。

顾母出了门，到了中介所，看房子的时候依旧有些心神不宁，想了许久，终于还是走到一边，拿出手机给顾父打了一个电话。

“喂？是我，小雨好像察觉到了什么，情绪有点不对，你要是有时间，回去陪陪她吧。”

她的声音里带着些叹息，几乎微不可查。

电话那边沉默着，许久后，一个低沉的声音响起，应了声好。

顾父回到家的时候，顾雨已经洗漱得清爽干净，抱着一个笔记本电脑，在看着什么东西。

“小雨。”

他开口叫她，顾雨抬头，而后目光向着他的方向转过来。

“爸爸。”

“怎么了？有什么事吗？”

她看着他目光里闪烁的情绪，问他，声音清冽，没有一丝阴霾。

美好得不现实。

“没有，我最近不是没什么事了吗，下班早，就提前回来了。”

顾雨哦了一声，点了点头，“那你要看看我最新的作品吗？”

顾父向着她坐着的方向走了几步，“好啊。”

“这个就是你带回来的那个系列吧？”

顾雨嗯了一声，把邮件里的内容点开，而后手拨动着笔记本，转动了一个方向。

“你看，这个系列在国外很受欢迎呢。”

顾父看了一眼，嘴角浮现出笑意，“是呀，我们小雨真厉害。”

“我们家是不是要出一个设计大师了？”

他笑着调侃了两句，声音里的自豪十分真切，目光温和地挪到顾雨的脸上，却发现她脸上的表情格外严肃。

他的心里莫名咯噔了一声，而后听到她清冽的声音再次响起。

“爸爸，我也能挣钱了，所以你不要担心，好不好？”

“要是遇到了什么困难，和我说一说，万一我能帮上忙呢？”

顾父看着那一双澄澈如秋水的眼，默默叹息了一声，脸上的表情渐渐淡化，终于什么也没有剩下。

顾雨固执地继续看着他，等着他的回答。

☆、第50章050

顾父在那样澄澈的目光里败下阵来。

“走吧,我们下去说。”

顾雨站了起来,跟着顾父到了客厅。

初夏的下午,窗外有些自然的喧闹，给时光赋予了悠闲的意味。

“其实也不是什么大事。”

顾父的声音很平和,听不出被打击的情绪,只是有些细微的惆怅。

据他说,顾氏的职业经理人团队来了之后，经过艰难地磨合，管理的节奏被调整得很好,趋近完美。

唯一的问题,只是他们的决策偏向保守，对市场不够敏感。

或者说，即使察觉到了市场上的变化，也因为不愿意担当风险,而踌躇不前。

可如今正是变革的时代，日新月异的大环境下，保守和故步自封，没什么区别。

顾氏遇到了前所未有的危机，不是来自外界,而是来自它本身。

其实说起来,这也不能全部怪在职业经理人团队上,毕竟公司在发展壮大之后，出现大公司病，从未决策变得迟缓,简直再正常不过。

古往今来，盛极而衰就是不变的道理。

顾氏躲过了外忧，躲过了兄弟反目的内患，最后却躲不过这不变的信条。

“我当然不能坐以待毙，他们保守了，我自然就只能自己激进起来，只是在那样的环境下，我的意见变得太重要，后来，就难免犯了一些错误。”

职业经理人毕竟受雇于他，如今他在公司拥有的话语权，无人能比。

一个人的思维，始终是有局限的，当周围人的声音都是附和的时候，他难以判断自己决策的正误。

那之后的事情，几乎理所当然，连续几次决策出错之后，他面对那惨淡的报表，面色如灰。

他终于不得不承认，他的好运气，到头了。

这个决定，一开始是很艰难的。

毕竟，承认自己走开始走下坡路，思维变得迟缓，不是一件容易的事情。

可到后来，真正开始处理这些手续的时候，好像也没有那么难受。

总会有这么一天的，他辛苦了许多年，也该休息一下了。

“就是这样，没有其他的事情了。”

最后，顾父这么对顾雨说，顾雨心中有些泛酸，可脸上却是没表现出来。

第一反应，仍是想问他们钱是否够用，可又下意识觉得，好像不该那样直接。

顾父看出了她的纠结，笑了笑，抬手揉了揉她的脑袋。

“好了，你不必担心，不是什么大事。”

“即使因为我连续的决策失误，顾氏如今元气大伤，也远没有艰难到走不下去的程度。”

顾雨点了点头。

确实不是什么大事，盛极而衰是必然，比起顾氏曾经被囫囵吞下的结局，已经好得太多。

至少，他还有机会，仔细安排，确保最后的秩序。

只是，顾氏交到职业经理人团队手上之后，勉强守成，已是乐观估计了，市值缩水简直是必然，只是缩水多少的问题。

有数据表明，第一代企业人退休后，交到直系亲属手上的公司，平均能保有百分之六十到八十的市值，而交到职业经理人团队手上的公司，则只有百分之四十左右。

这是人性的现实，也是人之常情。

受雇于人的，总不会像做自己的事情那样全心全意。

“爸爸。”

顾雨沉默